Costos económicos: Largo plazo

Conceptos de largo plazo

En el largo plazo, un productor tiene más opciones en comparación con el corto plazo. Los contratos pueden ser cambiados. Los tamaños de planta pueden ser aumentados o disminuidos. De hecho, la cantidad de cualquier insumo puede variar. No hay costes fijos. Todos los costos son variables. Así, simplemente debe decir "costo total" donde antes decía "costo variable total". La curva de CT se perfila como la curva CVT, pasando por el origen. Esto se muestra en la Figura 17 (a) y se marca como la curva de CTL ('L' ó 'LP' para "a largo plazo").

Sin embargo, el concepto de costo marginal es el mismo. Lo llamamos el costo marginal a largo plazo o CMgL. No hay diferencia entre CVMe y el CTMe. En cambio, nosotros lo llamamos el costo promedio de largo plazo o de CMeL.

Figura 17. Costo total de Largo Plazo

 En general, tanto las curvas CMeL y de CMgL tiene forma de U, similar a las curvas de costes marginales a corto plazo y medio, como se muestra en la Figura 18. Pero la razón de fondo es diferente y no la ley de rendimientos decrecientes. Esto no quiere decir que para cualquier otro factor, esta ley sólo es válido en el corto plazo pero no a largo plazo. La diferencia, sin embargo, es que desde todos los factores son variables, es la naturaleza de los rendimientos a escala (estudió en el capítulo anterior), que determina cómo los costos a largo plazo puede cambiar con la producción. Por ejemplo, si hay rendimientos crecientes a escala (IRS), un cambio proporcional en todas las entradas conduce a una más de cambio proporcional en la salida. Esto significa, por ejemplo, que un aumento del 10 por ciento de la producción se puede obtener un 7 por ciento de aumento en todos los insumos. En términos de costos, significa que un aumento del 10 por ciento de la producción dará lugar a un 7 por ciento de aumento en el coste total y, por tanto, implica una disminución en el coste medio.

Figura 18. Curvas de costo marginal y medio de largo plazo

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Objetivos de la empresa y función de producción

Los objetivos de la empresa y la función de producción

El objetivo de una empresa

En la teoría del consumidor, el supuesto de comportamiento básico es que los consumidores maximizan su excedente o utilidad. ¿Cuál es el objetivo de una empresa? En economía, la hipótesis que prevalece es que en una empresa el objetivo de las firmas es maximizar su beneficio. Esto es muy intuitivo ya que el empresario, o el propietario de la misma, se benefician de los ingresos y utilidades que la empresa genera.

Sin embargo, para las sociedades en que la propiedad está separada de la gestión, se argumenta que el objetivo de la gestión no es necesariamente maximizar los beneficios de los accionistas. Por lo general los accionistas son grandes en número y no tienen información adecuada acerca de los méritos y deméritos de la verdadera toma de decisiones importantes. Así, la gerencia puede sobrevivir y hacer bien por sí mismo todo el tiempo, ya que ofrece algunos rendimientos mínimos aceptables a los accionistas, por lo tanto, manteniéndolos felices. Más bien, el argumento, los gerentes a tomar decisiones con el fin de maximizar las ventas o beneficios, a los que su remuneración, beneficios y reputación están vinculados, sujetos a alguna restricción de beneficio mínimo.

Sin embargo, la hipótesis debe hacer para analizar el comportamiento de una empresa debe basarse en última instancia no en cuan intuitiva o razonable el objetivo de la empresa parece ser para un individuo o un experto, sino en si la hipótesis conduce a buenas predicciones en términos de el comportamiento de la empresa, en términos de observables. Según este criterio, resulta que el supuesto de maximización del beneficio es tan bueno como cualquier otra hipótesis alternativa que se ha propuesto en la literatura sobre la teoría de la empresa.

Por lo tanto, la maximización de beneficios sigue siendo la suposición dominante en relación con la meta de una empresa y esto se asume en este capítulo y en otras partes del apunte.

La teoría principal-agente

Los propietarios que controlan la forma dominante de organización empresarial en USA, la organización pública de responsabilidad limitada (PLC), son los accionistas. La gente que dirige la PLC son normalmente los gestores. Esto puede conducir a un conflicto de intereses entre los propietarios (accionistas) y los administradores cuando los administradores persiguen objetivos que difieren de los de los propietarios. Esto se conoce como un tipo de problema agente-principal.

 Un problema agente-principal surge cuando los accionistas (principales) contratan a una segunda parte, los gerentes (agentes), para llevar a cabo algunas tareas en su nombre. En el contrato de los directores de ofrecer a sus agentes una compensación en forma de sueldos y salarios.

Sin embargo, como los directores están divorciados de la gestión diaria del negocio, los agentes pueden ser capaces de actuar en sus propios intereses. Esta independencia de la acción puede ser debido a su mayor conocimiento del negocio y de las cuestiones administrativas en general, así como su capacidad para ocultar sus acciones de los directores.

Así, los objetivos de los agentes pueden determinar los objetivos del negocio. Esta observación ha llevado a teorías alternativas sobre el comportamiento de una firma.

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