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Juan MC Larrosa
India se enfrenta a una epidemia de CVs falsos de buscadores de trabajo desesperados
Agence France Presse ABHAYA SRIVASTAVA, agencia France Press
Un supervisor da instrucciones para enviar la última tanda de telegramas pendientes dentro de la sección de despacho de la Oficina Central de Telégrafos en Mumbai 16 de julio 2013.
Los directivos de una empresa de TI en Nueva Delhi estaban desconcertados, ya que tamizan a través de un montón de CV - hasta 30 personas que buscan trabajo afirmaron haber trabajado para el mismo empleador.
No dispuesto a correr ningún riesgo, los gerentes se acercaron a una empresa de detectives profesionales que se especializa en los antecedentes de selección dada por los posibles empleados.
Lo que surgió de ellos dejó aturdido.
El " empleador " resultó ser un dueño de un solo cuarto taller de reparación de móviles sórdido que fingía ser un gerente de recursos humanos de una empresa de TI falso.
A cambio de dinero, contestó las llamadas de verificación y describió cómo los candidatos habían trabajado para él haciendo previamente la entrada de datos.
"Nuestra investigación reveló la conspiración para mostrar la experiencia previa de tres a cuatro meses para los candidatos", dijo Preeta Pradhan, vicepresidente en el fondo firme proyección AuthBridge.
Forjando calificaciones, falsificando la experiencia, y la invención de las empresas - los candidatos desesperados están recurriendo a todo tipo de fraude a los trabajos de la tierra en un difícil mercado laboral de la India.
Confianza de las empresas de baja y altas tasas de interés han llevado a un crecimiento económico para hundir al más bajo en una década, por lo que las oportunidades de empleo del sector privado más difíciles de conseguir.
Una encuesta realizada por AuthBridge, que ha proyectado a millones de candidatos, mostró que casi uno de cada cinco habían eludido alguna información sobre su CV en 2012-13.
Tanto como el 51 por ciento presentó documentos falsos de educación.
Las empresas extranjeras que tienen sus operaciones de back office a la India querían garantías de que los empleados eran fiables, mientras que la competencia intensa condujo a la alta rotación de personal y las necesidades de contratación enormes.
La Asociación India de profesionales Separadoras Antecedentes clavijas del tamaño de la industria en unos 32 dólares millones de dólares anuales y de rápido crecimiento.
" Con mucha gente compitiendo por la misma abertura, la tentación de fudge es bastante fuerte", M. Aswathi, un gerente de Recursos Humanos en una compañía líder en tecnología, a la AFP.
"Ellos saben que los años adicionales de experiencia o un diploma de una universidad superior podría hacer más fácil para ellos para tomar un trabajo o ayudarles a conseguir un mejor paquete de pago ", dijo.
Las cifras de la Asociación Nacional de Software y Servicios (NASSCOM) muestran el número de trabajadores cualificados en el sector de TI ha aumentado 17 por ciento interanual, más del doble de la tasa de crecimiento de los nuevos puestos de trabajo.
Aquellos falsificar sus currículos están buscando principalmente para trabajos menores de nivel de entrada, aunque los que buscan primeras posiciones también se han encontrado de recurrir a tácticas fraudulentas, dijo Aswathi.
Según la encuesta AuthBridge, alrededor de ocho por ciento de las ofertas hechas para posiciones de liderazgo a través de la industria en el último año fueron retirados porque los candidatos proporcionaron información falsa.
Envían oficiales para hacer frente a las referencias dadas por los candidatos y comprobar la existencia de las empresas en las que los solicitantes afirman haber trabajado en el pasado.
"La necesidad de verificaciones de antecedentes continuará creciendo a medida que las entidades siguen amañar datos y hacer declaraciones falsas", dijo Tejas Sanghvi de Supersoft, y agregó que espera que la industria crezca un 15 por ciento por año.
Rezource mientras tanto ha compilado una lista de 1.500 empresas de la India que no existen pero que dan cartas de empleo a los candidatos a un precio.
"Una mala contratación quién recibe a través del sistema, ya que la empresa no cuenta con un proceso de verificación de antecedentes en su lugar va a atraer a más entidades con afirmaciones falsas y exageradas", dijo Sanghvi.
"En promedio, entre el 10 y el 15 por ciento de las malas contrataciones se identifican por un proceso de verificación estándar de fondo ", dijo a la AFP Sanghvi.
Derecho de Autor (2014) AFP. Todos los derechos reservados.
Business Insider
Agence France Presse ABHAYA SRIVASTAVA, agencia France Press
Un supervisor da instrucciones para enviar la última tanda de telegramas pendientes dentro de la sección de despacho de la Oficina Central de Telégrafos en Mumbai 16 de julio 2013.
Los directivos de una empresa de TI en Nueva Delhi estaban desconcertados, ya que tamizan a través de un montón de CV - hasta 30 personas que buscan trabajo afirmaron haber trabajado para el mismo empleador.
No dispuesto a correr ningún riesgo, los gerentes se acercaron a una empresa de detectives profesionales que se especializa en los antecedentes de selección dada por los posibles empleados.
Lo que surgió de ellos dejó aturdido.
El " empleador " resultó ser un dueño de un solo cuarto taller de reparación de móviles sórdido que fingía ser un gerente de recursos humanos de una empresa de TI falso.
A cambio de dinero, contestó las llamadas de verificación y describió cómo los candidatos habían trabajado para él haciendo previamente la entrada de datos.
"Nuestra investigación reveló la conspiración para mostrar la experiencia previa de tres a cuatro meses para los candidatos", dijo Preeta Pradhan, vicepresidente en el fondo firme proyección AuthBridge.
Forjando calificaciones, falsificando la experiencia, y la invención de las empresas - los candidatos desesperados están recurriendo a todo tipo de fraude a los trabajos de la tierra en un difícil mercado laboral de la India.
Confianza de las empresas de baja y altas tasas de interés han llevado a un crecimiento económico para hundir al más bajo en una década, por lo que las oportunidades de empleo del sector privado más difíciles de conseguir.
Una encuesta realizada por AuthBridge, que ha proyectado a millones de candidatos, mostró que casi uno de cada cinco habían eludido alguna información sobre su CV en 2012-13.
Tanto como el 51 por ciento presentó documentos falsos de educación.
Monitoreo de empleados
Investigación de antecedentes apenas se enteró de la India hasta el comienzo del nuevo milenio, y ha sido impulsado en gran medida por la externalización y la industria de TI, una de las mayores historias de éxito económico de la India.Las empresas extranjeras que tienen sus operaciones de back office a la India querían garantías de que los empleados eran fiables, mientras que la competencia intensa condujo a la alta rotación de personal y las necesidades de contratación enormes.
La Asociación India de profesionales Separadoras Antecedentes clavijas del tamaño de la industria en unos 32 dólares millones de dólares anuales y de rápido crecimiento.
" Con mucha gente compitiendo por la misma abertura, la tentación de fudge es bastante fuerte", M. Aswathi, un gerente de Recursos Humanos en una compañía líder en tecnología, a la AFP.
"Ellos saben que los años adicionales de experiencia o un diploma de una universidad superior podría hacer más fácil para ellos para tomar un trabajo o ayudarles a conseguir un mejor paquete de pago ", dijo.
Las cifras de la Asociación Nacional de Software y Servicios (NASSCOM) muestran el número de trabajadores cualificados en el sector de TI ha aumentado 17 por ciento interanual, más del doble de la tasa de crecimiento de los nuevos puestos de trabajo.
Aquellos falsificar sus currículos están buscando principalmente para trabajos menores de nivel de entrada, aunque los que buscan primeras posiciones también se han encontrado de recurrir a tácticas fraudulentas, dijo Aswathi.
Según la encuesta AuthBridge, alrededor de ocho por ciento de las ofertas hechas para posiciones de liderazgo a través de la industria en el último año fueron retirados porque los candidatos proporcionaron información falsa.
La verificación in situ
Pero la captura de los fraudes se ha vuelto más difícil, la apertura de un nuevo mercado para las compañías tales como Authbridge, Rezource sede en Estados Unidos, que también opera en la India, y Supersoft Consulting.Envían oficiales para hacer frente a las referencias dadas por los candidatos y comprobar la existencia de las empresas en las que los solicitantes afirman haber trabajado en el pasado.
"La necesidad de verificaciones de antecedentes continuará creciendo a medida que las entidades siguen amañar datos y hacer declaraciones falsas", dijo Tejas Sanghvi de Supersoft, y agregó que espera que la industria crezca un 15 por ciento por año.
Rezource mientras tanto ha compilado una lista de 1.500 empresas de la India que no existen pero que dan cartas de empleo a los candidatos a un precio.
"Una mala contratación quién recibe a través del sistema, ya que la empresa no cuenta con un proceso de verificación de antecedentes en su lugar va a atraer a más entidades con afirmaciones falsas y exageradas", dijo Sanghvi.
"En promedio, entre el 10 y el 15 por ciento de las malas contrataciones se identifican por un proceso de verificación estándar de fondo ", dijo a la AFP Sanghvi.
Derecho de Autor (2014) AFP. Todos los derechos reservados.
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