Legislación laboral sobre Teletrabajo

Ante la falta de regulación, el Gobierno impulsará un proyecto de ley sobre teletrabajo
El titular de la cartera laboral, Carlos Tomada, prometió avanzar con una normativa que reglamente el empleo de más de medio millón de personas en la Argentina. Entretanto ¿cómo se rige en la actualidad?. El programa PROPET y las resoluciones aplicables a esta modalidad laboral
Por SEBASTIAN ALBORNOS

En la actualidad, con una conexión a Internet y una computadora, muchos empleados pueden cumplir satisfactoriamente sus tareas desde su hogar. 

Y las estadísticas así lo avalan. Según un informe reciente de la consultora estadounidense International Data Service (IDC), especializada en el mercado de las tecnologías de la información, casi un tercio de la población mundial trabaja desde su casa.

El documento, además, pronostica que antes de que finalice 2015 esta modalidad se extenderá al 37,2% de la población activa del planeta.

En este contexto, la Argentina no es ajena a lo que está sucediendo.

Y tal es así que el propio Ministerio de Trabajo de la Nación lanzó el Programa de Promoción del Empleo en Teletrabajo (Propet), destinado a promover esta modalidad de empleo en las empresas.

Pero no solo ello. También apunta a brindar un marco jurídico adecuado aplicable a las relaciones entre empleadores y teletrabajadores. Además, se busca potenciar así el aumento de la productividad en las compañías.

Pese a todos estos esfuerzos, la realidad laboral da cuenta de la necesidad de que exista una ley emanada del Congreso que fije reglas formales específicas respecto de esta figura.

Nuevamente, haciéndose eco de estos pedidos, hace unos días el ministro de Trabajo Carlos Tomada -en el marco de la apertura de la Jornada de Teletrabajo en el Ámbito Internacional- anticipó que su cartera va a presentar "un proyecto de ley que regule las características del teletrabajo en el que se que garantice la plena aplicación de los derechos laborales" de los teletrabajadores, al entender que "no hay ninguna contraindicación que amerite modificar las reglas generales".

Durante su intervención, el funcionario destacó "la importancia de discutir cómo se organiza el trabajo". Y señaló que esto es así dado que "hay nuevas formas, y en el debate a veces las confunden con la idea de flexibilización, pérdida de derechos, retroceso en las conquistas laborales. Ese fue uno de los desafíos del teletrabajo:regular sin desmedro de los derechos de los trabajadores".

Y agregó que "cada vez hay más empresas que se suman para implementarlo".

En este escenario vale recordar que, en 2010, desde la cartera laboral se trató de impulsar una normativa al respecto, pero ésta no prosperó. Ahora, todo indica que podría convertirse en realidad.

Las normas aplicables
De acuerdo con la coordinadora de Teletrabajo del Ministerio, Viviana Díaz, "la mayoría de las normas laborales vigentes son aplicables al teletrabajo".

Sin embargo, aclaró, es necesario pasar de la idea de vincular el trabajo con el lugar donde está el establecimiento "a la idea de trabajo vinculado al conocimiento".

A través de diversas resoluciones, la Coordinadora se hace cargo de la ausencia de una ley formal y es así que define al teletrabajo como aquél que se realiza "...total o parcialmente en el domicilio del trabajador o en lugares distintos del establecimiento o establecimientos del empleador, mediante la utilización de todo tipo de tecnologías de la Información y Comunicaciones".

Además, establece formalmente la obligatoriedad para el empleador de notificar a la ART la nómina de sus teletrabajadores, con su locación, frecuencia de trabajo y tareas.

Por otro lado, desde la cartera laboral indicaron que las empresas que estén interesadas en llevar a cabo esta modalidad pueden inscribirse en el PROPET (Programa Piloto de Seguimiento y Promoción del Teletrabajo en Empresas Privadas).

Para Alejandro Batista, colaborador de elDial.com, "la existencia o no de regulación jurídica en determinados ámbitos sociales, lejos de derivar de una mera inacción, representa o traduce una elección en el que los intereses y el poder suelen tener una influencia mucho mayorque la que se percibe a simple vista".

"Carecemos de una legislación específica, que conforme el artículo 75 inciso 12 de la Constitución Nacional corresponde al Legislativo Nacional", indicó el experto, por lo que consideró que "el marco normativo al que tendremos que recurrir, para abordar las experiencias que se desarrollan en materia de teletrabajo en relación de dependencia en el ámbito privado, sigue siendo con sus limitaciones a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20.744", añadió.

Con respecto a las resoluciones que se dictaron, el experto consideró que se trata de un proceso regulatorio de segundo grado que -de manera un tanto episódica- busca encauzar algunas situaciones puntuales que derivan de las características propias del teletrabajo y también, en algunos supuestos, hacer un aprovechamiento de tales características en favor de institutos ya presentes en la normativa actual.

Precisiones
Esta modalidad laboral, aún sin consagración legislativa en el derecho argentino, se encuentra ratificada por el país desde hace casi diez años en el Convenio OIT que regula el trabajo a domicilio, que incluye al teletrabajo.

Si bien el mencionado Convenio regula la actividad de los trabajadores a domicilio, se entiende que el mismo aplica también a los teletrabajadores, indicó Martín Brindici, también colaborador de elDial.com.

Para llegar a dicha conclusión, el experto señaló que basta con leer el artículo 1 del Convenio, que indica "a) la expresión trabajo a domicilio significa el trabajo que una persona, designada como trabajador a domicilio, realiza: (i) en su domicilio o en otros locales que escoja, distintos de los locales de trabajo del empleador; (ii) a cambio de una remuneración; (iii) con el fin de elaborar un producto o prestar un servicio conforme a las especificaciones del empleador, independientemente de quién proporcione el equipo, los materiales u otros elementos utilizados para ello, a menos que esa persona tenga el grado de autonomía y de independencia económica necesario para ser considerada como trabajador independiente en virtud en la legislación nacional o de decisiones judiciales...".

"Se ve claramente que la definición dada por el Convenio 177 encaja perfectamente con las caracterizaciones que se han dado sobre el teletrabajo en la Argentina", explicó el especialista.

Sin embargo, aclaró que el convenio reconoce dos clases de teletrabajadores, los autónomos y los que trabajan en relación de dependencia pero, a pesar de dicho reconocimiento, parecería ser que se encarga especialmente de regular y proteger la actividad de estos últimos.

"El convenio aclara que un asalariado no se considerará trabajador a domicilio en caso de hacerlo ocasionalmente", enfatizó.

Por otra parte, desde el estudio Beretta Godoy indicaron que "hay que formalizar los detalles de la contratación por escrito de manera que el empleador pueda ejercer sus facultades de dirección y control".

La especificación de particularidades permite definir las tareas a realizar y el marco para el desarrollo de la relación laboral, cuestiones que hacen al buen rendimiento de la empresa y le son aplicables los derechos y obligaciones establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo.

"Las empresas no se ven eximidas de contratar una ART, pero hay una baja exposición a riesgos laborales (disminuye el riesgo que se presenta en el trayecto de la casa al trabajo y viceversa) lo que autoriza a suponer que el costo de la prima debería ser menor", explicaron desde dicho estudio.

Vale mencionar que la ART tiene a su cargo la supervisión de los elementos que hacen al lugar en el cual el teletrabajador pondrá su oficina, a fin de evitar accidentes laborales.

iProfesional

Read more »

Mercado de trabajo hogareño

Home office: una tendencia que crece

El trabajo en casa se impone en todo el mundo ; de qué se trata este nuevo fenómeno que, también, incluye a las mujeres

 

desde la mitad del siglo XX hasta hace no mucho tiempo, la postal idílica de la mujer trabajadora la mostraba enfundada en un impecable tailleur, mirando la vida por encima de sus glamorosos lentes, con la vista y la esperanza clavadas en un horizonte de éxito infinito. Muy lejos de esa imagen, los parámetros laborales modernos van flexibilizándose a la par del avance tecnológico. En estos últimos años, el empleo "salió" de la oficina para mudarse a los hogares. Hoy, cientos de miles de trabajadoras realizan tareas u ofrecen servicios desde su casa, tanto en relación de dependencia como por cuenta propia. Claro que el teletrabajo (como se conoce técnicamente a la modalidad de trabajar a distancia) no distingue género, pero es indudable que por sus características vino a encajar a la perfección con las necesidades que la mayoría de las mujeres enfrentamos a diario. Lo puede adoptar una profesional joven que vive lejos de la ciudad y no quiere malgastar tiempo en trasladarse al centro; o una madre que necesita estar en su casa pero no puede dejar de trabajar. También están las emprendedoras, que descubrieron que podían expandir su negocio sólo con una computadora y un teléfono cerca. Como sea, aquel esquema de la mujer independiente que huía de la cocina y los platos sucios para salir de la casa ocho horas por día cambió por uno más compatible, donde pueden convivir la familia, la vocación y la capacidad de generar dinero.

EL RELOJ COMO ALIADO

La razón por la que cada vez más gente decide mudar la oficina a la casa es el tiempo: "El ahorro en el tiempo de traslado y el costo de los viáticos son los principales beneficios. Por otro lado, en algunos teletrabajos hay que cumplir horarios y en otros no: en este último caso, entonces, una mujer con chicos puede distribuir el tiempo en relación a otras necesidades", dice la especialista en Recursos Humanos Cynthia Cuculiansky de BDO Argentina.

Tal es el caso de Edith, quien al poco tiempo de que naciera su hija (que por una discapacidad demandaba cuidados permanentes) decidió dejar de fichar en el microcentro para trasladar el trabajo a su casa. "Trabajaba como telemarketer, pero como la empresa no era muy flexible me fui y comencé a trabajar desde casa, con llamados de España. La principal diferencia es que me pagaban por producción, y no un sueldo fijo". El esquema rindió sus frutos, pero la inminente crisis ibérica hizo que el trabajo mermara. Viendo los beneficios de trabajar en el hogar, Edith se animó a retomar sus estudios gastronómicos y se recibió de maestra chocolatera. Hoy trabaja fuera de casa tres días a la semana y también hace entregas de chocolatería por pedido. "Claro que hay que organizarse bien, porque la gente que vive con vos tiene que moverse con tranquilidad".

"Adaptar el trabajo a la vida y no la vida al trabajo" es uno de los lemas de Jobing , una consultora experta en la implementación de teletrabajo en organizaciones. Su socio fundador, Fabio Boggino, enseguida señala las principales ventajas que puede advertir un empleado que deja la oficina para trabajar en casa. "Por empezar, gana de dos o tres horas que suele demandar ir y venir del trabajo. Y su sueldo se incrementa al no gastar en viáticos, almuerzo o inlcuso vestimenta".

Para las empresas, los beneficios también son notorios. "Se produce un gran ahorro en costos corporativos edilicios", sigue Boggino, "y se gana en productividad y en retener talentos que, sin la mortivación de poder trabajar desde su casa, se irían a otras empresas que comprendieran esa necesidad".

 

TACOS VERSUS PANTUFLAS

Trabajar desde el hogar es una tendencia que cala hondo en aquellas que quieren mantener su "salario emocional", como describe Boggino a la valoración que las mujeres le dan a la oportunidad de ser productivas sin resignar tiempo para estar con los suyos.

Es evidente que el autocontrol es un factor decisivo; ya sea para saber cuándo trabajar como para establecer cuándo parar. "Diría que lo que más extraño de trabajar afuera es hacer el corte", aporta Sol. "Esa cuestión de salir y relajar no la tengo". Por el contrario, Andrea aprendió muy bien la importancia de autolimitarse. "Cuando digo ‘hasta acá llegué’ se apaga el teléfono, la compu y no se habla más de trabajo".

Con sus pros y sus contras, las entrevistadas están más que satisfechas con su elección. ¿Si extrañan algo de la oficina? "A algunas compañeras, por supuesto", confiesa Edith. "Pero después de trabajar desde chica con horarios y tareas muy estrictas, esta libertad que conseguí no la cambio por nada".

ALGUNAS RECOMENDACIONES A TENER EN CUENTA:

• Tu casa tiene que reunir las condiciones como para que puedas trabajar. Si hay hijos o gente entrando y saliendo todo el tiempo e impidiéndote concentrarte, entonces el rendimiento no va a ser el mejor

• La organización es muy importante de esa forma se podrá distribuir el tiempo de manera efectiva.

• Saber trabajar por objetivos y tener cierta capacidad de autonomía, ya que hay gente que necesita trabajar en equipo o con el jefe cerca.

• Las ganas y la motivación son muy importantes, ya que el trabajo en solitario requiere que uno se ‘automotive’ todo el tiempo"

• La computadora o la impresora, son elementos que tienen que funcionar perfectamente y ese mantenimiento corre por tu cuenta, al igual que las llamadas telefónicas, las fotocopias, o esos recursos que brinda una empresa.

 

DE AQUÍ PARA ALLÁ

Otro término que se utiliza mucho por estos días es el de "trabajador nómade". Se trata de aquellas personas que, munidas de una laptop y un teléfono celular, pueden desarrollar sus tareas allí donde el Wi-Fi o su vida profesional los lleve. Con esas herramientas, tanto una diseñadora gráfica como una vendedora pueden pasar presupuestos por e-mail, ya sea en un bar, en un charter o en el living de su casa. Esta realidad se extendió tanto que en Buenos Aires cada vez se ofrecen más espacios de coworking, es decir, oficinas montadas con recepcionista, Wi-Fi, sala de reuniones y tecnología de punta, que pueden ser alquiladas (con todo incluido) por horas, días o un mes..

Fuente

Read more »

Yahoo despide al teletrabajo

Yahoo! abandona el teletrabajo y le pide a sus empleados que vuelvan a sus oficinas

A diferencia de otras compañías del sector, la firma de Internet decidió dejar la modalidad del trabajo a distancia y pide que sus empleados vuelvan a las oficinas

LA NACION

 

Un grupo de personas utiliza el wi-fi gratuito de Yahoo! en Nueva York. La compañía decidió abandonar la modalidad de teletrabajo entre sus empleados tras la llegada de Marissa Mayer, ex ejecutiva de Google. Foto: Gentileza Yahoo!

Los primeros cambios para revitalizar a Yahoo! tras la llegada de Marissa Mayercomenzaron a ser visibles a pocos días de haber sido madre por primera vez . La ex ejecutiva de Google no se tomó licencia por maternidad y, en una medida a contramano de lo que suele ocurrir en el resto del sector, decidió que los empleados abandonen el trabajo a distancia para regresar a las oficinas de la compañía.

En un comunicado interno citado por el blog de noticias tecnológicas All Things Digital , Yahoo! señala la necesidad de mantener la identidad y unidad de la compañía, y para ello requiere que todos sus trabajadores convivan bajo un mismo techo. "Algunas de las mejores decisiones e ideas provienen de las discusiones de pasillo, de conocer gente nueva y de reuniones improvisadas. La velocidad y la calidad son atributos que suelen sacrificarse cuando se trabaja a distancia", dijo la responsable de Recursos Humanos de Yahoo!, Jackie Reses.

La velocidad y la calidad son atributos que suelen sacrificarse cuando se trabaja a distancia", dijo Jackie Reses, de Yahoo!

La medida generó quejas entre los empleados de Yahoo!, una compañía que fue pionera en los comienzos de Internet pero que fue desplazada ante el avance de Google con su plataforma de búsquedas web y avisos on line, sumado a la irrupción de emprendimientos como Facebook y Twitter que lideraron la explosión de las redes sociales.

El trabajo a distancia es un rasgo característico de las firmas tecnológicas, en donde los trabajadores cuentan como un derecho adquirido e incluso se fomenta la modalidad desde los mismos empleadores. Asimismo, la industria suele canalizar sus demandas laborales con el aporte de ingenieros y programadores externos, ubicados a miles de kilómetros de distancia, e incluso radicados en otros países.

UNA PRÁCTICA QUE SE EXTIENDE, PERO QUE NO ES PERFECTA

 

Marissa Mayer con su hijo Macalister en las oficinas de Yahoo!, en una imagen publicada desde su perfil en Twitter. Foto: Gentileza Marissa Mayer / Twitter

De acuerdo al mensaje de correo electrónico enviado a los empleados de la compañía, el cambio comenzará a ser efectivo a partir de junio, y afectaría de forma directa a un grupo reducido, estimado en 200 empleados. Sin embargo, All Things Digital agrega que la medida también alcanzaría a un número mayor de trabajadores, que cuentan con la posibilidad de optar por el teletrabajo de forma parcial, entre uno o dos días por semana.

Con el uso extendido de las computadoras y la llegada de la banda ancha a los hogares, el teletrabajo comenzó a ser una modalidad extendida en las grandes compañías, en especial en el sector tecnológico.

Desde el balance entre la vida laboral y personal hasta la flexibilidad de las tareas en determinadas áreas, estas iniciativas permiten que los empleados cuenten con la posibilidad de no tener una supervisión en persona, gracias a las conexiones de Internet, el correo electronico, las llamadas telefónicas y las videoconferencias, por mencionar algunos de los recursos utilizados en esta práctica.

Pero también suponen más horas de trabajo -porque no está la presión por abandonar la oficina para volver al hogar- y el uso de herramientas que no siempre ayudan a transmitir con fidelidad lo que uno quiere que el otro haga o entienda sobre una tarea particular.

EN LA ARGENTINA

En nuestro país,compañías como Telecom, Cisco y Microsoft aplican el teletrabajo entre sus empleados y se se encuentran entre las 100 empresas que adoptan esta modalidad, de acuerdo a estimaciones privadas, que también se promueve desde el Ministerio de Trabajo bajo elPrograma de Seguimiento y Promoción del Teletrabajo en Empresas Privadas .

Según datos del Ministerio de Trabajo, en 2011 había 1,6 millones de argentinos que trabajaban a distancia, y de ellos 130.000 lo hacía en relación de dependencia, en un mercado laboral nacional que abraza con escepticismo las nuevas pautas de trabajo.

Así, crecen en el país las empresas que ofrecen oficinas transitorias para teletrabajadores y para trabajadores temporarios o cuentrapropistas, que usan sitios como Freelancer , Nubelo oPullmen para vincularse con posibles trabajos..

Read more »