Conspiración de CVs falsos en India

India se enfrenta a una epidemia de CVs falsos de buscadores de trabajo desesperados Agence France Presse ABHAYA SRIVASTAVA, agencia France Press Un supervisor da instrucciones para enviar la última tanda de telegramas pendientes dentro de la sección de despacho de la Oficina Central de Telégrafos en Mumbai 16 de julio 2013. Los directivos de una empresa de TI en Nueva Delhi estaban desconcertados, ya que tamizan a través de un montón de CV - hasta 30 personas que buscan trabajo afirmaron haber trabajado para el mismo empleador. No dispuesto a correr ningún riesgo, los gerentes se acercaron a una empresa de detectives profesionales que se especializa en los antecedentes de selección dada por los posibles empleados. Lo que surgió de ellos...

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Argenware: Entrando a la industria

Los nuevos profesionales Tienen menos de 30 años, trabajan en empresas líderes del mundo online y pretenden del empleo mucho más que un buen salario. Son los jóvenes "Y", una generación con perfil digital que revoluciona el mercado laboral LA NACIÓN   Dinámicos. Son los trabajadores de la economía digital, un sector cuya demanda no para de crecer. Foto: Martín Lucesole Mariano Otero tiene 25 años, es marplatense, estudió Economía en la UBA y trabaja en Google. Su cargo suena pomposo, o incomprensible para los no iniciados: Business Solutions Representative. "Trabajo con pymes, y las ayudo a ser exitosas en Internet", explica a través de la pantalla plana, en videoconferencia desde Nueva York....

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Organizaciones R&D en Software: Aplicando a una empresa de software

CVs para la industria del software   Tanto si eres un recién graduado o han trabajado profesionalmente durante algunos años, la creación de un gran curriculum vitae como un profesional de software implica algunas reglas básicas. Si su hoja de vida no tiene una lista de sus títulos, su promedio de calificaciones (para los nuevos graduados), su historial de empleo, y los lenguajes de programación que usted sabe, la ausencia implicará una razón negativa para la omisión. Un currículum asesino se centra en destacar los logros distintivos de la persona que busca empleo: ·       Roles de liderazgo. Incluya todos los el liderazgo gerencial, técnica o de organización que hemos tenido, incluyendo posiciones...

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